El nuevo Arraigo Sociolaboral: Requisitos, documentación y cómo solicitarlo en 2025

📌 ¿Qué es el Arraigo Sociolaboral?

El Arraigo Sociolaboral es una de las figuras clave introducidas en la reforma del Reglamento de Extranjería en 2025. Permite a personas extranjeras en situación irregular obtener una autorización de residencia y trabajo si pueden acreditar una relación laboral válida y una estancia mínima en España.

Este nuevo modelo simplifica muchos aspectos del antiguo régimen y se adapta mejor a la realidad actual del mercado laboral. Para quienes ya trabajan en España sin permiso o tienen oportunidades laborales reales, es una vía sólida de regularización.

⚖️ Marco legal del Arraigo Sociolaboral

Esta autorización se regula en el Real Decreto 1155/2024, en vigor desde mayo de 2025, que actualiza y reordena profundamente las figuras de arraigo. La reforma busca:

• Facilitar la integración laboral real.
• Garantizar la protección del trabajador extranjero.
• Evitar abusos derivados de contratos precarios o inestables.

📝 Requisitos principales para solicitar el Arraigo Sociolaboral

Para acceder al nuevo Arraigo Sociolaboral se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Residencia continuada de al menos 2 años en España.
• Carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia anteriores.
• Presentar uno o varios contratos de trabajo que, en conjunto, sumen al menos 20 horas semanales.
• El salario debe ser igual o superior al SMI.
• La empresa contratante debe acreditar solvencia económica y estar al corriente de sus obligaciones.

💡 A diferencia del arraigo social, aquí no se exige informe de integración social.

💼 Tipos de contratos válidos

Una ventaja del nuevo modelo es que se admiten diversas formas de contratación:

• Contrato único a tiempo parcial (mínimo 20 h).
• Varios contratos simultáneos que sumen la jornada mínima.
• Contratos fijos discontinuos, siempre que cumplan los requisitos económicos.

La clave es que la empresa pueda demostrar que puede mantener ese empleo real y estable.

📂 Documentación necesaria

A la hora de preparar la solicitud, será imprescindible aportar:

• Modelo oficial EX-10 debidamente cumplimentado.
• Pasaporte en vigor.
• Documentación que acredite la permanencia durante dos años en España.
• Certificados de antecedentes penales.
• Contrato(s) de trabajo ajustados al SMI.
• Documentos de la empresa:
  • Vida laboral de la empresa.
  • Certificados de estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.
  • Escrituras o alta en el IAE, según el caso.
• Justificante del pago de la tasa administrativa correspondiente.

🧠 Cada Oficina de Extranjería puede requerir información adicional, por lo que preparar un expediente completo desde el principio es fundamental.

⏳ Duración y renovaciones

• El permiso inicial se concede por 12 meses.
• Se puede renovar siempre que el trabajador mantenga una relación laboral válida.
• Tras este año, es posible acceder a una autorización de residencia y trabajo más estable.

⚠️ Riesgos y motivos frecuentes de denegación

Aunque el arraigo sociolaboral es una vía eficaz, también presenta riesgos si no se gestiona correctamente:

• Contratos con jornadas insuficientes.
• Empresas sin capacidad económica demostrable.
• Errores en la acreditación de la residencia de 2 años.
• Certificados de antecedentes incompletos o con formato incorrecto.
• Contratos cuya actividad no coincide con el CNAE declarado por la empresa.

🔍 Una solicitud mal presentada suele terminar en denegación, lo que complica posteriores solicitudes.

👨‍⚖️ ¿Por qué confiar en un abogado especializado?

En Nieto Martínez Abogados acompañamos a nuestros clientes en todas las fases del procedimiento:

• Verificación de contratos y solvencia empresarial.
• Preparación del expediente completo para evitar requerimientos.
• Presentación telemática a través de representante legal.
• Alegaciones y recursos si existe riesgo de denegación.

Un enfoque profesional aumenta notablemente las probabilidades de éxito, especialmente con figuras tan técnicas como el arraigo sociolaboral.

🧭 Conclusión

El nuevo Arraigo Sociolaboral se ha convertido en una de las vías más prácticas para que personas extranjeras puedan regularizar su situación en España a través del empleo. Con requisitos actualizados, mayor flexibilidad laboral y un proceso más claro que en años anteriores, esta autorización es hoy una herramienta esencial dentro del marco de extranjería.

En Nieto Martínez Abogados te ayudamos a determinar si esta vía es adecuada para tu caso, preparar la documentación y presentar la solicitud con todas las garantías.